Die meis­ten von Ihnen haben ganz sicher in Ihrem Leben schon meh­re­re Male von Yin und Yang gehrt und ken­nen auch das bekann­te, dazu­geh­ri­ge Sym­bol (Tai­ji­tiu), in dem das weie Yang und das schwar­ze Yin sich gegen­ber­ste­hen.

Yin und Yang sind zwei Begrif­fe der chi­ne­si­schen Phi­lo­so­phie, ins­be­son­de­re des Dao­is­mus. Sie ste­hen fr polar ein­an­der ent­ge­gen­ge­setz­te und den­noch auf­ein­an­der bezo­ge­ne dua­le Krf­te oder Prin­zi­pi­en, die sich nicht bekmp­fen, son­dern ergnzen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

bertra­gen kann man ihre Bedeu­tung auf Fami­lie und Beruf sowie deren Ver­ein­bar­keit. Fami­li­en­freund­li­che Arbeits­be­din­gun­gen tra­gen viel dazu bei, dass Eltern Fami­lie und Beruf mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren knnen. Neun von zehn Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mern mit Kin­dern sagen, dass ihnen fami­li­en­freund­li­che Ange­bo­te min­des­tens so wich­tig sind wie die Hhe des Gehalts.

Fami­li­en­freund­lich­keit rech­net sich, Unter­neh­men bin­den damit qua­li­fi­zier­te Beschf­tig­te an sich. Das erff­net Vor­tei­le beim Wett­be­werb um die bes­ten Kpfe, gera­de vor dem Hin­ter­grund der demo­gra­fi­schen Ent­wick­lung.

Familienbewusste Arbeitszeiten

Wer Beschf­tig­te mit fami­li­ren Ver­pflich­tun­gen gewin­nen mchte, punk­tet vor allem mit fami­li­en­be­wuss­ten Arbeits­zei­ten, denn fr die Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer ist die Fra­ge, wie sich der All­tag orga­ni­sie­ren lsst, oft ent­schei­dend. Eltern wol­len zudem wis­sen, wel­che Betreu­ungsmglich­kei­ten fr Kin­der sie am bes­ten unterst­tzen.

Und auch der Staat unterst­tzt beim Yin und Yang in der Arbeits­welt: Die Eltern­zeit und Eltern­geld erleich­tern das Zusam­men­spiel von Beruf und Fami­lie. Das Eltern­geld sichert die Zeit nach der Geburt des Kin­des finan­zi­ell ab. Es ermglicht Ihnen, sich vor­ber­ge­hend ganz oder teil­wei­se Ihrem Kind zu wid­men.

Glck­auf,
Andre­as Gala­tas

Ori­gi­nal-Bei­trag: https://andreas.galatas.de/blog/yin-und-yang-in-der-arbeitswelt/

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