Am 9. Febru­ar hat die Regie­rung die Bezugs­dau­er fr das Kurz­ar­bei­ter­geld befris­tet bis zum 30. Juni 2022 auf bis zu 28 Mona­te verln­gert. Da Betrie­be, die seit Anfang der Pan­de­mie im Mrz 2020 durch­ge­hend in Kurz­ar­beit sind, die maxi­ma­le Bezugs­dau­er fr das Kurz­ar­bei­ter­geld von der­zeit 24 Mona­ten schon im Febru­ar 2022 aus­schpfen, soll die Verln­ge­rung der Bezugs­dau­er rck­wir­kend zum 1. Mrz in Kraft tre­ten.

Bleiben Minijobs anrechnungsfrei auf das Kurzarbeitergeld?

Zustzlich wer­den von den bis­he­ri­gen pan­de­mie­be­ding­ten Son­der­re­ge­lun­gen bis zum 30. Juni 2022 fort­gefhrt:

• die Anrech­nungs­frei­heit von Mini­jobs auf das Kurz­ar­bei­ter­geld,
• die erhh­ten Leis­tungs­st­ze bei lnge­rer Kurz­ar­beit und
• der erleich­ter­te Zugang zur Kurz­ar­beit
  • die Zahl der Beschf­tig­ten, die vom Arbeits­aus­fall betrof­fen sein mssen, bleibt von min­des­tens einem Drit­tel auf min­des­tens 10 Pro­zent abge­senkt und
  • auf den Auf­bau nega­ti­ver Arbeits­zeit­sal­den wird wei­ter vollstndig ver­zich­tet.

Werden Sozialversicherungsbeitrge weiter zur Hlfte erstattet?

Die Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trge wer­den den Arbeit­ge­bern nach dem 31. Mrz 2022 wei­ter zur Hlfte erstat­tet, wenn die Kurz­ar­beit mit Qua­li­fi­zie­rung ver­bun­den wird.

Wich­tig: Sie haben einen Anspruch auf Kurz­ar­bei­ter­geld, wenn Ihre Arbeit­ge­be­rin oder Ihr Arbeit­ge­ber die regel­mi­ge Arbeits­zeit krzen muss, und dies bei der zustndi­gen Agen­tur fr Arbeit ange­zeigt hat. In den meis­ten Fllen geschieht das aus kon­junk­tu­rel­len Grn­den, das heit, weil die wirt­schaft­li­che Lage Ihres Betrie­bes schlecht ist.

Blei­ben Sie beschf­tigt! 

Glck­auf, Ihr 
Andre­as Gala­tas 

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