Unter dem Motto Equal pay 4.0 gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt ist am 8. Oktober, bundesweit die Equal Pay Day Kampagne 2022 gestartet. Die Kick-off-Veranstaltung fr den nchsten Equal Pay Day, der auf den 7. Mrz 2022 datiert ist, fand am Freitag von 11 bis 12 Uhr per Livestream statt.
In ihrem Gruwort betont Juliane Seifert, Staatssekretrin im Bundesministerium fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend den Blick in die Zukunft: Es ist wichtig, dass wir uns nicht nur darauf konzentrieren, was die bestehenden Herausforderungen in der Vergangenheit waren und sind und warum es eben nicht zu einer gleichen Bezahlung gekommen ist. Sondern, dass wir sehen, durch die Digitalisierung bestehen einerseits Herausforderungen fort, aber es kommen anderseits auch noch neue dazu oder sie erscheinen in anderem Gewand.
Uta Zech, die Prsidentin des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V., der seit 2008 den Equal Pay Day initiiert, stellte in der Online-Veranstaltung am Freitag das neue Motto der Kampagne vor: Die Corona-Krise hat die Digitalisierung am Arbeitsplatz vom Nebengleis auf die Hochgeschwindigkeitsstrecke befrdert. Zech glaubt, dieser Tempowechsel ist auch beim Thema equal pay mglich und notwendig, denn noch immer plagt sich Deutschland mit einem Gender Pay Gap von 18 Prozent herum. Die Digitalisierung wird in den kommenden Jahren alle Bereiche unseres Lebens grundlegend verndern: Kommunikation, Information, Konsum und Arbeit. Berufe werden berflssig, neue werden entstehen, blickt Zech in die Zukunft. Die Digitaliserungsprozesse sind genauso mit bewussten oder unbewussten Vorteilen behaftet wie die Menschen, die sie gestalten. Das hat auch Auswirkungen auf die gleiche Bezahlung von gleicher und gleichwertiger Arbeit. Deshalb ist es so wichtig, dass Frauen sie mitgestalten! Sie appelliert an alle: Gestaltet die Digitalisierung mit Frauen und Mnner.
Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok stellte das aktuelle Gutachten des Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung vor. Die Vorsitzende der Sachverstndigenkommission legte den Fokus ihrer Ausfhrungen auf die Aspekte der Entgeltgleichheit in der digitalisierten Wirtschaft. Zwar sei der Gender Pay Gap hier mit sieben Prozent geringer als in anderen Branchen, dafr sind aber nur 17 Prozent der Beschftigten Frauen. Hier wird die Gefahr deutlich, dass Frauen von einer positiven Entwicklung einer Branche abgehngt werden. Digitalisierung verbessere also die Arbeitsmarkt- und Erwerbschancen fr Frauen nicht automatisch, aber sie erffne ein Gelegenheitsfenster fr Verbesserungen auch fr mehr Lohngleichheit. Ihr Appell an Politik und Unternehmen: Fix the company und nicht die Frauen, bitte schn.
Noah Fleischer, stellvertretender Geschftsfhrer fr Strategie und Data Analytics bei LUB, griff auf seine langjhrige Erfahrung in der Organisationsberatung im Unternehmens‑, Politik- und Hochschulbereich zurck und beschrieb die Chancen fr Entgeltgleichheit und mehr Diversitt durch gendersensible KI am Beispiel von Diversity-Recruiting und Psycholinguistik. hnlich wie Uta Zech sieht auch er die Verantwortung bei den Menschen: Wir Menschen haben die Fhigkeiten, unsere Vorurteile zu berwinden. Maschinen nicht.
Und wer sich fragte, warum sitzt denn da schon wieder ein Mann, der die Veranstaltung moderiert, dem gab Journalist und Lead Distributor fr das ZDF Jannis Schkarian direkt eine Antwort: Equal pay ist nun wirklich kein Thema, dass nur ein Geschlecht angeht. Auch wenn vor allem noch Frauen benachteiligt werden, schrnkt es doch auch uns Mnner ein, wie wir unser Leben gestalten knnen, wenn wir nicht alle gleich bezahlt werden. Als Vater einer kleinen Tochter kommt er gerade aus eineinhalb Jahr Elternzeit und arbeitet aktuell in Teilzeit ermglicht durch die gleiche Bezahlung seiner Frau.
Die Aufzeichnung der Veranstaltung knnen Sie hier nachsehen. In einer weiteren interaktiven Veranstaltung zur Vernetzung der Mitstreitenden am 09. November 2021 von 11:30 13:00 Uhr werden praktische Hinweise zur Durchfhrung von Aktionen am equal pay day vorgestellt.
Die Equal Pay Day Kampagne wurde 2008 durch den Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. initiiert und wird seitdem vom Bundesministerium fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefrdert. Es ist der Verdienst der langjhrigen Kampagnenarbeit rund um den Aktionstag, dass heute breit und ffentlich ber die Ursachen des Gender Pay Gap diskutiert wird.
Pressemitteilung als PDF.
Pressekontakt
Sophie Roh
Kommunikation Equal Pay Day
Tel.: +49 (0)174 3 30 60 25 | E‑Mail: presse@equalpayday.de
BPW Germany e.V.
Schlostrae 25 | 12163 Berlin
Tel.: +49 (0)30 31 17 05 17 | E‑Mail: info@equalpayday.de
Weitere Informationen zur Equal Pay Day Kampagne 2022 finden Sie in unserer Pressemappe und auf unserer Homepage www.equalpayday.de. Im Toolkit wird Material fr die Planung von Veranstaltungen bereitgestellt.
Informationen zum Thema Equal Pay finden Sie auch im Equal Pay WIKI unter www.equalpay.wiki und aktuelle Meldungen rund ums Thema bei Facebook, Twitter und Instagram.
EQUAL PAY DAY
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, whrend Mnner seit dem 1. Januar fr ihre Arbeit bezahlt werden. Laut Statistischem Bundesamt betrgt der geschlechtsspezifische Entgeltunterschied in Deutschland aktuell 18 Prozent. Umgerechnet ergeben sich daraus 66 Tage (18 Prozent von 365 Tagen) damit fllt der nchste Equal Pay Day auf den 07. Mrz 2022.
Der Equal Pay Day wurde 2008 auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. erstmals in Deutschland durchgefhrt und wird seitdem vom Bundesministerium fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend finanziell gefrdert. Entstanden ist der Tag fr gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild fr die roten Zahlen in den Geldbrsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf, sodass die roten Taschen bundesweit zum Symbol des Equal Pay Day wurden. Es ist der Verdienst der langjhrigen Kampagnenarbeit rund um den Aktionstag, dass heute breit und ffentlich ber die Ursachen des Gender Pay Gap diskutiert wird.
[Pressemitteilung von https://www.equalpayday.de, 12.10.2021]