Der EPD (Equal Pay Day) weist als inter­na­tio­na­ler Akti­ons­tag auf die feh­len­de Ent­gelt­gleich­heit zwi­schen Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mern hin. Frau­en und Mnnern erhal­ten in fast allen Gesell­schaf­ten unter­schied­li­che Lhne (soge­nann­tes Gen­der-Pay-Gap). Die Equal Pay Day Kam­pa­gne 2022 weist unter dem Mot­to Equal pay 4.0 gerech­te Bezah­lung in der digi­ta­len Arbeits­welt dar­auf hin, dass auch die Digi­ta­li­sie­rung das Gen­der-Pay-Gap nicht been­det hat. Die ein­zel­nen Lnder bege­hen den EPD an unter­schied­li­chen Tagen, nmlich dann, wenn die Lohnlcke zwi­schen den Frau­en und Mnnern in der Arbeits­welt geschlos­sen wird. In Deutsch­land fllt der aktu­el­le Equal Pay Day auf den 7. Mrz 2022.

Wor­auf basiert die feh­len­de Ent­gelt­ge­rech­tig­keit?

Die Haupt­ur­sa­che fr die die feh­len­de Ent­gelt­gleich­heit ist die Beschf­ti­gung von Frau­en in schlech­ter bezahl­ten Beru­fen und in Teil­zeit. Die betref­fen­den Beru­fe sind bei­spiels­wei­se im sozia­len Bereich und in der Bil­dung ange­sie­delt, whrend die tech­ni­schen Beru­fe eine Dom­ne der Mnner durch­schnitt­lich bes­ser bezahlt wer­den. Das dadurch ent­ste­hen­de Gen­der-Pay-Gap lag 2021 in Deutsch­land bei ~21 %. Dar­ber hin­aus gibt es tat­schlich auch eine geschlechts­spe­zi­fi­scher Dis­kri­mi­nie­rung bei der Bezah­lung. Die­se bedeu­tet, dass Arbeit­neh­me­rin­nen fr die glei­che Arbeit bei glei­cher Qua­li­fi­ka­ti­on weni­ger Lohn erhal­ten. Die­ses rea­le Gen­der-Pay-Gap betrgt aktu­ell in Deutsch­land je nach Berufs­grup­pe ~2 7 %.

Woher stammt der Akti­ons­tag?

Den Equal Pay Day gibt es schon seit 1966. Damals rief ihn in den USA die Frau­en- und Brger­rechts­or­ga­ni­sa­ti­on NCPE ins Leben. In den USA geht es nicht nur um die Ent­gelt­ge­rech­tig­keit zwi­schen Mnnern und Frau­en, son­dern auch zwi­schen Beschf­tig­ten unter­schied­li­cher Haut­far­be. Far­bi­ge Arbeit­neh­me­rin­nen sind dort am strks­ten vom Gen­der-Pay-Gap betrof­fen. Dabei ist in den USA schon seit 1963 der Equal Pay Act die gesetz­li­che Grund­la­ge fr die prin­zi­pi­el­le Ent­gelt­gleich­heit. In den 1960er-Jah­ren lag der Durch­schnitts­lohn der Frau­en in den USA ber 40 % unter dem der Mnner. Das Gen­der-Pay-Gap ist in den USA inzwi­schen deut­lich klei­ner gewor­den, es lag im Jahr 2021 mit 18 % sogar unter den deut­schen Verhlt­nis­sen. Den­noch exis­tiert es trotz der umfang­rei­chen US-ame­ri­ka­ni­schen Initia­ti­ven nach wie vor.

In wel­chen Lndern begeht man den Equal Pay Day?

Das Pro­blem­be­wusst­sein fr die man­geln­de Ent­gelt­gleich­heit exis­tiert inzwi­schen in sehr vie­len Lndern, die dem­entspre­chend ihren Equal Pay Day als Akti­ons­tag durch­fh­ren. Die Initia­to­ren whlen dabei stets das­je­ni­ge Datum, bis zu wel­chem die Frau­en rech­ne­risch umsonst gear­bei­tet htten, wenn sie den glei­chen Stun­den­lohn wie Mnner erhiel­ten. Das wre aktu­ell in Deutsch­land der 7. Mrz 2022. Auch die EU-Kom­mis­si­on begeht schon seit 2011 einen euro­pi­schen EPD. Wich­ti­ge Lnder, die mit dem Akti­ons­tag auf die nti­ge Ent­gelt­ge­rech­tig­keit hin­wei­sen, sind:

• USA
• Grob­ri­tan­ni­en
• Irland
• Aus­tra­li­en
• Neu­see­land
• Deutsch­land
• ster­reich
• Schweiz
• Frank­reich
• Nie­der­lan­de
• Ita­li­en
• Spa­ni­en
• Bel­gi­en
• Schwe­den
• Tsche­chi­en
• Rum­ni­en
• Polen

Equal Pay Day Kam­pa­gne 2022: Fokus auf Digi­ta­li­sie­rung

Der Fokus auf die Digi­ta­li­sie­rung inner­halb der deut­schen Equal Pay Day Kam­pa­gne 2022 kommt nicht von ungefhr. Immer­hin bestand eine Hoff­nung der Arbeit­neh­me­rin­nen dar­in, dass die digi­ta­le Wirt­schaft, in der es haupt­schlich auf Qua­li­fi­ka­tio­nen ankommt, das Gen­der-Pay-Gap redu­ziert. Die­se Hoff­nung erfllt sich bis­lang lei­der nicht. Daher for­dert die Kam­pa­gne Equal pay 4.0 gerech­te Bezah­lung in der digi­ta­len Arbeits­welt.